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＜要旨＞

ソーシャルゲーム業界が新規タイトル投入に向けた戦略的な採用活動を展開し、業界全体を牽引しています。当月のゲーム業界における求職者が就業を決定した企業及び職種に注目してみると、就業決定企業は全体の約80％がソーシャルゲーム企業であり、コンシューマゲーム企業は約12％、オンラインゲーム企業は8％でした。職種別では、デザイナー職が約23％、プログラマー職が約21％、プロデューサー・ディレクター職が約18％となり、この3職種で全体の約62％を占めています。しかしながらプランナー職、マーケティング・プロモーション職、サポート職などの職種もそれぞれ約10％を占めており、特定の職種に偏ることなく採用が行われていると言えるでしょう。

なお、当月の特徴のひとつとして、急拡大する韓国市場を中心にアジア展開強化を狙った企業買収や、オンラインゲームを中心に開発力を強化する目的での企業子会社化、グラフィックで他社との差別化を図るための業務提携、大手三社によるソーシャルゲーム事業での業務提携など戦略的な動きが目立ちました。



＜今後の見通し＞

ゲーム業界の採用活動はより一層スピードを増しており、応募を迷っているうちに募集終了となるケースも多々見られます。採用枠が充足に近づくと共にハードルも高くなるため、「興味があったら即応募」が今以上に重要になってくるでしょう。



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