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株式会社メディカム（本社：東京都渋谷区）は、Kindle用電子書籍として『まちがいない　人間関係のしきたり』を2013年4月30日（火）にKindle storeよりリリース致しました。
大特価250円でご提供させて頂きます!!　今後も本製品同様にKindle用電子書籍をリリースし、書籍ラインナップ増加予定です。

■基本データ
タイトル：まちがいない　人間関係のしきたり
カテゴリ：投資,金融,会社経営,実践経営,リーダーシップ
リリース：2013年4月30日（火）
価格　　：250円
対応機種：Kindle、Android、iPhone、iPad、iPad mini、iPod touch
購入方法：kindle store内にて“まちがいない　人間関係のしきたり”で検索


kindle store リンク
http://goo.gl/7h5kq

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現代人への心の処方箋！！

人間関係は現代人の大きな悩みの種。
この大きな壁を越えなければ大きな成長は望めません。

本書では現代人の大きな悩みである、人間関係を４つの章にわけて、かわりやすく解説！
これで人間関係など怖くない！！


『まちがいない　人間関係のしきたり』目次
　　まえがき

第１章　人生を劇的に変える人間関係のルール
１いつも心に笑顔を
２「傾向性」を見きわめよう
３先輩や上司を心から敬おう
４先輩や上司のよいところを真似しよう
５上司に仕えて仕えて仕えぬこう
６師匠を持つことにこだわろう
７陰の人こそ大事にしよう
８アドバイザーを見つけ、相談しよう
９一流の人に会いまくろう
１０人脈作りの達人になろう
１１どんなときにも自慢しない
１２まわりの人にどんどん教えを乞おう
１３どんなときでも嫌な顔はしないように
１４職場で甘えたり、甘えた話し方をするのはやめよう
１５まわりの人のいいところだけを盗もう
１６誰に対しても平等に
１７部下を助けよう
１８締め切りや約束は絶対に守る

第２章　成功を呼ぶ「聞き上手」「伝え上手」になる方法
１見栄や気取りは捨て、ありのままで
２対話第一
３大事なことはメールではなく、直接会って徹底的に話そう
４言いたくないことこそ、直ちに報告しよう
５褒めて褒めて褒めまくろう
６返事はその日のうちに
７熱く語る
８定期的な「ノミニケーション」を
９常に空気を読む習慣を
１０声は大きくハキハキと
１１人の悪口は絶対に言わない
１２「できません」「不可能です」「無理です」で信頼を失くす
１３言う前に、言っていいかどうか考えよう
１４言葉の省略は慎もう
１５断らなけれぱならないときは、まずお誘いに感謝し、丁寧に断ろう
１６聞くタイミングに気をつけよう

第３章　なぜか人から好かれる１７の行動
１一度みんなで決めたら．一〇〇パーセントのサポートを
２自分のイメージ作りを考えよう
３「雑用」こそ大切
４ウワサ話はしない、聞かない
５頼まれたら期日を聞いて、必ず間に合わせる
６自分を守ろうとする人は、人から信用されない
７おごってもらったら、お返しをしよう
８嘘も方便
９皆から好かれる秘訣は誠実あるのみ
１０何かあっても前向きな言動を
１１いつも笑顔の人で
１２きちんとしたあいさつが人間関係を作る
１３人の相談に乗ろう
１４まわりの人を認め、常に感謝の意を表そう
１５約束時間より早く行く
１６まず相手の意見を聞こう
１７何事にも、誠実に対応しよう

第４章　伸び続ける人の習慣
１批判はやめて、いいところを引き出そう
２自己管理ができない人は誰からも信用されない
３強いコミットメント＝強い責任感＝成果
４理論や形式よりもまず成果を
５コンフリクトから一歩も逃げず、誠心誠意対応しよう
６シンプルーイズ・ベスト
７積極性がない人は伸びない
８バカな上司だと思った瞬間、負け組入り
９人を育てる＝自分が成長する
１０悪い習性はすぐやめる
１１「悪くてあたりまえ」のプラス発想
１２他人の失敗やミスを許し、逆にそこから学ぶ
１３人間関係マネジメントに努力する人は伸びる
１４一度注意されたら二度と同じことを言われないように
１５考え過ぎずに、まずやってみる
１６なんでもいいから責任者を務めよう
１７言われる前に自分から率先してやろう
１８言葉でなく行動と結果で示す
１９前向きに生きている人たちとお付き合いをしよう
２０いい出会いからいい人間関係を

第５章　品格を磨くための心得
１人格を磨こう
２真の慈悲の心で行動しよう
３すべては「大我」から
４「我即会社」「会社即我」の思いで
５「人間教育の本質」は「生涯教育」
６心を合わせることのすごさ
７職場に必要な人、いらない人
８人生も人間関係も自己との戦い
９頑張って成果を出せば出すほど、中傷・誹謗される
１０使命を自覚したとき、才能の芽は急速に伸びる
１１職場は人間修業のための最高の道場
１２強い「生命力」をつけよう
１３団結第一
１４人に変わってもらいたければ、まず自分が変わろう
１５絶えず人を励まそう
１６挫折は人間力を伸ばす
１７比べるべきは他人ではなく、過去・現在・未来の自分
１８まず何のためにやるのか考えよう

あとがき

[著者紹介]
浜口 直太（はまぐち なおた）
経営コンサルタント、起業家、教育者、作家。
浜口マネジメントスクール（ＨＭＳ）代表＆講師、株式会社ＪＣＩ代表取締役、Musubu Dining株式会社並びに株式会社Sbarro Japan創業者＆取締役会長。
創価高校、創価大学経営学部卒業。テキサス大学経営大学院修士課程（ＭＢＡ取得）・博士課程、ペンシルバニア大学経営大学院（ウォートンスクール）博士課程で、財務・会計、国際経営を専攻する傍ら、同大学院で教える。
米ＫＰＭＧピートマーウィック、米プライスウォーターハウスクーパース（ＰｗＣ）を経て、米国で経営コンサルティング会社を設立。その後、東京に経営コンサルティング会社「株式会社ＪＣＩ」を設立し、代表取締役に就任。
現在までに、日・米・アジアで1,200億円の資金調達をし、52社の上場を支援。
2005年より、『あたりまえだけどなかなかできない 仕事のルール』（明日香出版社）、『稼ぐ力 50のルール』（ダイヤモンド社）、『実践！「仕事の成功」は気配りが９ 割』（ＰＨＰ研究所）、『解決力を高める20の秘訣』（第三文明社）、『未来を開く君たちへ』（ミラクルマインド出版）等100冊以上の本を執筆し、累計発行部数は300万部を突破。

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