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2019年新入社員の特徴である 『フォロワーシップと素直さが強み』に合わせた適性育成法を提案 「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」2019年5月29日発表
[19/05/31]
提供元：DreamNews
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若年層の就職支援事業を展開する株式会社ジェイック（所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤 剛志）は、経営者、上司、人事が知っておくべき「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」を2019年5月29日に発表しました。
「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」とは、2019年新入社員の“傾向”と“対策”を記したレポートです。当社が展開する新入社員研修に参加した1,214名の指導にあたった運営メンバーにより作成しました。
■2019年新入社員が生まれ育った背景
大学を卒業して、ストレートで入社した今年の新入社員は、1996年生まれです。そんな彼らの世代は、「デジタルネイティブ世代」と呼ばれています。生まれた時からインターネットがあり、パソコン、iPhone、LINEといったSNSに囲まれて育っています。このように情報に溢れた社会で育ってきたため、新しいものを受け入れる柔軟性がある一方で、周囲から浮いてしまうことに敏感な一面もあります。
■2019年新入社員の特性は、「セカンドペンギン」
当レポートでは、2019年新入社員の特性を「セカンドペンギン」と名付けました。この表現は、今年の新入社員の以下のような特徴を指して考察しています。
・ファーストペンギンのように1番に先陣を切れる新人が少なく、目立つことを避ける新人が多い
・教えられたことをすぐに実践できる素直さがある
・フォロワーシップが強く協調性がある一方で、指摘することを敬遠する
また、過去の新入社員の傾向は、2016年「プログラム通りに動くペッパーくん」、2017年「スマホを持った仔犬」、2018年「水族館のやどかり」と発表しています。
■2019年新入社員の指導方法
上記の特徴を踏まえ、2019年新入社員を指導する際には、「丁寧な指導を心がける中で、強みに気付かせ、自ら行動してもらえるような働きかけをすること」が重要と言えます。「周囲に合わせよう」とする気持ちが強い世代なので、同期で1番になろう！といった声掛けはあまり有効ではありません。それよりも、1人1人に強みや良さを伝えて、自信をつけさせることが有効です。そうすることで、新入社員自ら「その分野なら頑張ってみたい！」と言い出すようになります。また新入社員研修内でも、指導したことは何でも実践する素直さを見受けました。そのため、これくらい指導しなくてもわかるだろう…と思うことでも丁寧に指導すると良いでしょう。
■指導する際の注意点
ただ「セカンドペンギン」は、あくまでも“一般傾向”のため、すべての新入社員に当てはまることではありません。また、彼らも好き好んでこの時代（いわゆる「ゆとり」教育の世代）に生まれてきたわけではありません。そのため、彼らと関わる際に、「これだから最近の若者は…」とつぶやく事は、避けた方が良いでしょう。その一言で、「否定された」と感じとり、心を閉ざしてしまう可能性があります。
当レポートの目的は、彼らの育った時代背景を知ることで、最近の若手社員を育成しやすくするためです。彼らに成果を出せるような成長をしてもらうためにも、全体の傾向を知った上で１人１人を理解し、適切な指導をしていくことが重要です。
■2019年新入社員の特徴
（1）ファーストペンギンにはなりたくない
・リーダーや先陣を切ることに挑戦したがらない
・「なるべく普通でいたい」気持ちが強い
（2）教えられたことは素直にやり、反発することはない
・意図や目的が伝わると、素直に実践できる
・指導されてないことに対しての指摘に不満を感じる
（3）フォロワーシップが強く、指摘すること自体を敬遠する
・補佐することが得意
・相手の表情、感情を読み取ることが上手
（4）批判耐性がない、もしくは弱い
・批判、否定されることを極度に嫌う
・相手が忙しそう、イライラしていると感じると声を掛けない
（5）夢や将来のビジョンはあるが、必要なプロセスは考えていない
・プライベートの夢や想いは熱い
・現在地から夢やビジョンに向かって、プロセスや過程を考えるのは苦手
■「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」概要
名称 ：「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」
発表日 ：2019年5月29日
問合せ先 ：TEL 03-5282-7605 教育事業部 担当者
e-mail kenshu＠jaic-g.com
レポートURL :https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00594&pno=23
対象期間 ：2019年3月〜2019年4月
対象者 ：当社新入社員研修参加者 1,214名（2019年度入社）
■会社概要
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：7,700万円
所在地 ：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F（東京本社・受付）
事業内容 ：各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣（R）教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ（R）」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ（R）」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ（R）」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ（R）」
大学支援サービス（提携大学）
URL :https://www.jaic-g.com/
配信元企業：株式会社ジェイック
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「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」とは、2019年新入社員の“傾向”と“対策”を記したレポートです。当社が展開する新入社員研修に参加した1,214名の指導にあたった運営メンバーにより作成しました。
■2019年新入社員が生まれ育った背景
大学を卒業して、ストレートで入社した今年の新入社員は、1996年生まれです。そんな彼らの世代は、「デジタルネイティブ世代」と呼ばれています。生まれた時からインターネットがあり、パソコン、iPhone、LINEといったSNSに囲まれて育っています。このように情報に溢れた社会で育ってきたため、新しいものを受け入れる柔軟性がある一方で、周囲から浮いてしまうことに敏感な一面もあります。
■2019年新入社員の特性は、「セカンドペンギン」
当レポートでは、2019年新入社員の特性を「セカンドペンギン」と名付けました。この表現は、今年の新入社員の以下のような特徴を指して考察しています。
・ファーストペンギンのように1番に先陣を切れる新人が少なく、目立つことを避ける新人が多い
・教えられたことをすぐに実践できる素直さがある
・フォロワーシップが強く協調性がある一方で、指摘することを敬遠する
また、過去の新入社員の傾向は、2016年「プログラム通りに動くペッパーくん」、2017年「スマホを持った仔犬」、2018年「水族館のやどかり」と発表しています。
■2019年新入社員の指導方法
上記の特徴を踏まえ、2019年新入社員を指導する際には、「丁寧な指導を心がける中で、強みに気付かせ、自ら行動してもらえるような働きかけをすること」が重要と言えます。「周囲に合わせよう」とする気持ちが強い世代なので、同期で1番になろう！といった声掛けはあまり有効ではありません。それよりも、1人1人に強みや良さを伝えて、自信をつけさせることが有効です。そうすることで、新入社員自ら「その分野なら頑張ってみたい！」と言い出すようになります。また新入社員研修内でも、指導したことは何でも実践する素直さを見受けました。そのため、これくらい指導しなくてもわかるだろう…と思うことでも丁寧に指導すると良いでしょう。
■指導する際の注意点
ただ「セカンドペンギン」は、あくまでも“一般傾向”のため、すべての新入社員に当てはまることではありません。また、彼らも好き好んでこの時代（いわゆる「ゆとり」教育の世代）に生まれてきたわけではありません。そのため、彼らと関わる際に、「これだから最近の若者は…」とつぶやく事は、避けた方が良いでしょう。その一言で、「否定された」と感じとり、心を閉ざしてしまう可能性があります。
当レポートの目的は、彼らの育った時代背景を知ることで、最近の若手社員を育成しやすくするためです。彼らに成果を出せるような成長をしてもらうためにも、全体の傾向を知った上で１人１人を理解し、適切な指導をしていくことが重要です。
■2019年新入社員の特徴
（1）ファーストペンギンにはなりたくない
・リーダーや先陣を切ることに挑戦したがらない
・「なるべく普通でいたい」気持ちが強い
（2）教えられたことは素直にやり、反発することはない
・意図や目的が伝わると、素直に実践できる
・指導されてないことに対しての指摘に不満を感じる
（3）フォロワーシップが強く、指摘すること自体を敬遠する
・補佐することが得意
・相手の表情、感情を読み取ることが上手
（4）批判耐性がない、もしくは弱い
・批判、否定されることを極度に嫌う
・相手が忙しそう、イライラしていると感じると声を掛けない
（5）夢や将来のビジョンはあるが、必要なプロセスは考えていない
・プライベートの夢や想いは熱い
・現在地から夢やビジョンに向かって、プロセスや過程を考えるのは苦手
■「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」概要
名称 ：「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」
発表日 ：2019年5月29日
問合せ先 ：TEL 03-5282-7605 教育事業部 担当者
e-mail kenshu＠jaic-g.com
レポートURL :https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00594&pno=23
対象期間 ：2019年3月〜2019年4月
対象者 ：当社新入社員研修参加者 1,214名（2019年度入社）
■会社概要
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：7,700万円
所在地 ：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F（東京本社・受付）
事業内容 ：各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣（R）教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ（R）」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ（R）」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ（R）」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ（R）」
大学支援サービス（提携大学）
URL :https://www.jaic-g.com/
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