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オンライン採用市場は2032年までに15.35%のCAGRで411億4000万米ドルに急成長する見通し
[25/12/05]
提供元：DreamNews
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世界のオンライン採用市場は著しい成長が見込まれており、2024年の131.3億米ドルから2032年には推定411.4億米ドルに拡大し、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は15.35％に達すると予想されています。この成長は、採用プロセスの効率化、候補者体験の向上、そして人事領域におけるデジタルソリューションの採用増加によって促進されています。企業はますますオンライン採用プラットフォームを活用して、履歴書データベースの管理、候補者のスクリーニング、効率的な面接実施を行っています。スマートフォンや高速インターネットの普及は、モバイルベースの採用ソリューションを支援し、候補者と雇用者がいつでもどこでも接続できる環境を提供します。さらに、AI駆動のソリューションやクラウドベースのプラットフォームは、予測分析、自動履歴書解析、リアルタイム候補者マッチングを提供することで採用プロセスを変革し、採用期間と運用コストを大幅に削減しています。米国では平均採用期間は39日であり、1人あたりの採用コストは約4,701米ドルとなっており、効率的なオンライン採用ソリューションの価値が浮き彫りになっています。
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【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000336196&id=bodyimage1】
セグメンテーション分析
タイプ別では、2023年においてオンラインの正社員採用が市場収益の80％以上を占める支配的セグメントとなっています。企業は、労働力の安定性と長期的な戦略的整合性を確保するために、正社員採用を優先する傾向にあります。デジタル採用プラットフォームは、高度なアルゴリズムと分析により候補者のマッチング精度を向上させ、最適な人材の特定と採用コスト削減を支援します。一方で、パートタイムのオンライン採用セグメントは小規模であるものの、ギグエコノミーの拡大や柔軟な人材ニーズの増加により急速に成長しています。小売、ホスピタリティ、新興のフリーランスマーケットなどの業界では、変動する労働力ニーズに対応するためにパートタイム採用プラットフォームを活用しています。
技術別では、動画面接プラットフォームが市場をリードしており、大量の候補者を効率的に遠隔でスクリーニングすることが可能です。動画面接はAIサポートされることが多く、不要な対面対応を排除することで時間とコストを削減します。チャットボットセグメントは、企業がAI駆動ツールを導入して候補者エンゲージメントを高め、リアルタイムでの応答や応募体験の向上を図る中で急成長が見込まれています。これらのツールは、候補者の嗜好や行動に関する深い洞察も提供し、データに基づく採用判断を支援します。
用途別では、ITセクターがオンライン採用市場を支配しており、2023年には市場全体の25％以上の収益を占めています。デジタルトランスフォーメーション、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの需要増加により、IT分野でのオンライン採用ソリューションの採用が促進されています。これらのプラットフォームにより、企業は世界中の専門人材にアクセスし、複雑な採用プロセスを効率的に管理できます。医療、金融、製造業などの他の業界も、グローバルな人材プールへのアクセスと人材計画の最適化のためにオンライン採用プラットフォームを導入しています。
地域別分析
北米は2023年にオンライン採用市場で最大シェア（34％以上）を占めています。この地域は、高度にデジタル化された企業セクター、先進的な技術インフラ、採用プロセスにおけるAIおよび機械学習の広範な導入の恩恵を受けています。特に米国企業は、80〜90％がデジタル採用ツールを活用しています。高度なスキルを持つ労働力、堅調な経済状況、キャリアモビリティを重視する文化が、北米の市場優位性に寄与しています。
アジア太平洋地域では、デジタル導入の拡大、インターネットアクセスの増加、モバイルベースの採用ソリューションにより急成長しています。インド、中国、東南アジア諸国などの新興経済国は、人材獲得プロセスを自動化し、HRテクノロジーを活用して優秀な人材を引き付け、維持する傾向にあります。
ヨーロッパは2024年に市場の約28％を占め、英国、ドイツ、フランスでの導入が進んでいます。厳格な労働規制、透明な採用プロセスへの注力、グローバルな採用サービス提供企業の存在が、オンライン採用の普及を後押ししています。ドイツの産業・技術セクターや英国の柔軟な労働力施策が主要な成長要因です。
ラテンアメリカおよび中東・アフリカ（MEA）は合わせて市場の約12％を占めます。ラテンアメリカではブラジルやメキシコが主導し、インターネット普及率の向上と企業のデジタルトランスフォーメーションの恩恵を受けています。MEA（UAE、サウジアラビア、南アフリカなど）は、スマートシティ構想、経済多角化プログラム、国際的な労働力移動の需要により、オンライン採用ソリューションを徐々に採用しています。
オンライン採用市場の詳細 - https://www.snsinsider.com/reports/online-recruitment-market-2891
競争環境
オンライン採用市場は非常に競争が激しく、主要プレイヤーは高度な技術とグローバルな展開力を活用して市場リーダーシップを維持しています。LinkedInは世界で9億人以上のユーザーを擁し、LinkedIn RecruiterやTalent Hubなどの包括的な採用ツールを提供し、人材獲得のためのデータ駆動型の洞察を提供しています。2023年にはTalent Hubを立ち上げ、リクルーターがリアルタイムの人材プール分析や労働市場動向にアクセスできるようにしました。
Indeedは特に米国での求人検索・採用サービスを支配しており、AI搭載の求人マッチングや大規模な候補者データベースへのアクセスを提供しています。国際展開も進み、市場での存在感を強化しています。Glassdoorは雇用主のブランディングと採用に注力し、企業が文化、福利厚生、社員レビューを紹介しつつ、求職者を適切な求人に結び付けることを可能にしています。2023年にはIndeedとの統合を拡大し、シームレスな雇用主ブランディングと採用ソリューションを提供しました。他の注目企業には、Monster Worldwide、ZipRecruiter、CareerBuilder、Hays、Randstad、Adecco、Robert Half、Korn Ferry、Allegis Group、Upwork、Fiverr、Jobvite、Workday、BambooHR、iCIMS、SmartRecruiters、SimplyHiredなどがあり、各社とも採用効率と候補者体験を向上させる技術革新を導入しています。
結論
オンライン採用市場は、技術の進歩、モバイルアクセスの増加、効率的でデータ駆動型の採用ソリューションへの世界的な需要により、今後大幅な成長が見込まれています。AI、動画面接、チャットボット、クラウドベースプラットフォームの統合により、採用プロセスはより柔軟で効率的かつコスト効果の高いものに変化しています。各業界・地域の企業は、より広範な人材プールへのアクセス、採用期間の短縮、労働力の質向上のためにこれらのソリューションを採用しています。デジタルトランスフォーメーションの継続とオンライン採用プラットフォームへの依存増加により、市場は堅調な成長を遂げ、既存企業と新規参入者の双方に豊富な機会を提供することが期待されます。
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配信元企業：SNS INSIDER PVT. LTD.
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セグメンテーション分析
タイプ別では、2023年においてオンラインの正社員採用が市場収益の80％以上を占める支配的セグメントとなっています。企業は、労働力の安定性と長期的な戦略的整合性を確保するために、正社員採用を優先する傾向にあります。デジタル採用プラットフォームは、高度なアルゴリズムと分析により候補者のマッチング精度を向上させ、最適な人材の特定と採用コスト削減を支援します。一方で、パートタイムのオンライン採用セグメントは小規模であるものの、ギグエコノミーの拡大や柔軟な人材ニーズの増加により急速に成長しています。小売、ホスピタリティ、新興のフリーランスマーケットなどの業界では、変動する労働力ニーズに対応するためにパートタイム採用プラットフォームを活用しています。
技術別では、動画面接プラットフォームが市場をリードしており、大量の候補者を効率的に遠隔でスクリーニングすることが可能です。動画面接はAIサポートされることが多く、不要な対面対応を排除することで時間とコストを削減します。チャットボットセグメントは、企業がAI駆動ツールを導入して候補者エンゲージメントを高め、リアルタイムでの応答や応募体験の向上を図る中で急成長が見込まれています。これらのツールは、候補者の嗜好や行動に関する深い洞察も提供し、データに基づく採用判断を支援します。
用途別では、ITセクターがオンライン採用市場を支配しており、2023年には市場全体の25％以上の収益を占めています。デジタルトランスフォーメーション、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの需要増加により、IT分野でのオンライン採用ソリューションの採用が促進されています。これらのプラットフォームにより、企業は世界中の専門人材にアクセスし、複雑な採用プロセスを効率的に管理できます。医療、金融、製造業などの他の業界も、グローバルな人材プールへのアクセスと人材計画の最適化のためにオンライン採用プラットフォームを導入しています。
地域別分析
北米は2023年にオンライン採用市場で最大シェア（34％以上）を占めています。この地域は、高度にデジタル化された企業セクター、先進的な技術インフラ、採用プロセスにおけるAIおよび機械学習の広範な導入の恩恵を受けています。特に米国企業は、80〜90％がデジタル採用ツールを活用しています。高度なスキルを持つ労働力、堅調な経済状況、キャリアモビリティを重視する文化が、北米の市場優位性に寄与しています。
アジア太平洋地域では、デジタル導入の拡大、インターネットアクセスの増加、モバイルベースの採用ソリューションにより急成長しています。インド、中国、東南アジア諸国などの新興経済国は、人材獲得プロセスを自動化し、HRテクノロジーを活用して優秀な人材を引き付け、維持する傾向にあります。
ヨーロッパは2024年に市場の約28％を占め、英国、ドイツ、フランスでの導入が進んでいます。厳格な労働規制、透明な採用プロセスへの注力、グローバルな採用サービス提供企業の存在が、オンライン採用の普及を後押ししています。ドイツの産業・技術セクターや英国の柔軟な労働力施策が主要な成長要因です。
ラテンアメリカおよび中東・アフリカ（MEA）は合わせて市場の約12％を占めます。ラテンアメリカではブラジルやメキシコが主導し、インターネット普及率の向上と企業のデジタルトランスフォーメーションの恩恵を受けています。MEA（UAE、サウジアラビア、南アフリカなど）は、スマートシティ構想、経済多角化プログラム、国際的な労働力移動の需要により、オンライン採用ソリューションを徐々に採用しています。
オンライン採用市場の詳細 - https://www.snsinsider.com/reports/online-recruitment-market-2891
競争環境
オンライン採用市場は非常に競争が激しく、主要プレイヤーは高度な技術とグローバルな展開力を活用して市場リーダーシップを維持しています。LinkedInは世界で9億人以上のユーザーを擁し、LinkedIn RecruiterやTalent Hubなどの包括的な採用ツールを提供し、人材獲得のためのデータ駆動型の洞察を提供しています。2023年にはTalent Hubを立ち上げ、リクルーターがリアルタイムの人材プール分析や労働市場動向にアクセスできるようにしました。
Indeedは特に米国での求人検索・採用サービスを支配しており、AI搭載の求人マッチングや大規模な候補者データベースへのアクセスを提供しています。国際展開も進み、市場での存在感を強化しています。Glassdoorは雇用主のブランディングと採用に注力し、企業が文化、福利厚生、社員レビューを紹介しつつ、求職者を適切な求人に結び付けることを可能にしています。2023年にはIndeedとの統合を拡大し、シームレスな雇用主ブランディングと採用ソリューションを提供しました。他の注目企業には、Monster Worldwide、ZipRecruiter、CareerBuilder、Hays、Randstad、Adecco、Robert Half、Korn Ferry、Allegis Group、Upwork、Fiverr、Jobvite、Workday、BambooHR、iCIMS、SmartRecruiters、SimplyHiredなどがあり、各社とも採用効率と候補者体験を向上させる技術革新を導入しています。
結論
オンライン採用市場は、技術の進歩、モバイルアクセスの増加、効率的でデータ駆動型の採用ソリューションへの世界的な需要により、今後大幅な成長が見込まれています。AI、動画面接、チャットボット、クラウドベースプラットフォームの統合により、採用プロセスはより柔軟で効率的かつコスト効果の高いものに変化しています。各業界・地域の企業は、より広範な人材プールへのアクセス、採用期間の短縮、労働力の質向上のためにこれらのソリューションを採用しています。デジタルトランスフォーメーションの継続とオンライン採用プラットフォームへの依存増加により、市場は堅調な成長を遂げ、既存企業と新規参入者の双方に豊富な機会を提供することが期待されます。
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配信元企業：SNS INSIDER PVT. LTD.
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