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The United Visionが『文化デューデリジェンス』(文化整合度の診断)を日本国内でサービス開始しました。

『文化デューデリジェンス』とは、買収価格が最適か否かの判断材料や、
M&A後の組織シナジー最大化を目的とした、企業の文化整合の難易度を測定するものです。
従来、M&A前の企業の財務的な価値を測定するものはあったが、
文化・風土の融合を目的にしたものはなく、日本国内では初めてのサービスとなります。
報道機関各位

2007年10月22日

株式会社The United Vision(ザ・ユナイテッド・ビジョン)
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 The United Visionが『文化デューデリジェンス』(文化整合度の診断)
 を日本国内でサービス開始しました。

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株式会社The United Vision(所在地:東京都 代表:山田 大二)は、
文化整合度の診断を行う『文化デューデリジェンス』を発表した。
今回 発表する『文化デューデリジェンス』は、次のとおりである。

■『文化デューデリジェンス』サービスについて
買収価格が最適か否かの判断材料やM&A後の組織シナジー最大化のため、
企業の財務分析でなく、文化が整合する部分・整合が難しい部分や、整合
の難易度を測る。
この数値によって、買収後の組織シナジーを生む難易度がわかり、
整合のためのプロセス、そのシナリオの作成ができます。

■特徴
M&A前後の相手先企業の財務的価値ではなく、文化的な相性を測定する、
組織一体化の難易度を診断します。
従来、M&A前の企業の財務的な価値を測定するものはあったが、このような
文化・風土の融合を目的にしたものはなかった。

■背景情報
2006年の国内M&Aは過去最高の2,775件、1995年より5倍以上の増加となり、
急激な成長を遂げています。(?レコフ社調べ)一方でM&Aのシナジーを高め、
事業的にも成功している確率は20?30%ともいわれています。


■『文化デューデリジェンス』開発者
代表の山田大二(やまだ だいじ)が開発。
北米にて16年M&A専門会社を経営。自ら経営する会社3社を上場させる。
2001年に日本に帰国以来、大手メーカーの事業開発、人事、CSO(チーフ・
ストラテジー・オフィサー)等を歴任、ベンチャー企業の支援を経て
The United Vision(ザ・ユナイテッド・ビジョン)設立。

【本件の連絡先】
株式会社The United Vision
広報担当 柳澤 加枝
Tel 03?5640?2971 FAX 03?5640?2974
e-mail yanagisawa_kae@theunitedvision.com
URL  http://www.theunitedvision.com/
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町1?2
      日本綜合地所サンワールドビル2階
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