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現在の雇用・労働問題には新しいアプローチが必要！リスク対応だけでなく社員の安心も考慮した、就業規則の整備と運用をサポート。株式会社 トライアンフ、「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングをスタート。
トライアンフは、新サービス「やめさせない！」就業規則改定
コンサルティングを開始。複雑化する近年の雇用・労働問題対策に急務となった、
就業規則の整備を支援。法令順守・リスク対応に、社員の安心とやる気も
考慮する新アプローチを採用し、就業規則の見直しと提案、導入から運用に向けた
サポートまで実施。
コンサルティングを開始。複雑化する近年の雇用・労働問題対策に急務となった、
就業規則の整備を支援。法令順守・リスク対応に、社員の安心とやる気も
考慮する新アプローチを採用し、就業規則の見直しと提案、導入から運用に向けた
サポートまで実施。
報道関係者 各位
プレスリリース
2008年12月9日
株式会社 トライアンフ
代表取締役 樋口 弘和
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社 トライアンフは、新サービス「やめさせない！」就業規則改定
コンサルティングを開始。複雑化する近年の雇用・労働問題対策に急務となった、
就業規則の整備を支援。法令順守・リスク対応に、社員の安心とやる気も
考慮する新アプローチを採用し、就業規則の見直しと提案、導入から運用に向けた
サポートまで実施。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社 トライアンフ（所在地：東京都渋谷区 代表取締役 樋口 弘和）は、
新サービス、「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングの提供を
開始いたしました。
（「やめさせない！」就業規則改定コンサルティング：
http://www.triumph98.com/service/aff_workrule.html）
近年、管理職の残業代支払いや不当な日雇い派遣など、労働に関する事件が
相次いで話題になっております。加えてセクハラ、パワハラなど、
深刻な組織の問題への対応も至急の課題となりました。このため就業規則の
改定・整備が多くの企業で進められておりますが、組織として事件や訴訟を
回避するため「社員が問題行動を起こす」ことを前提とした、「リスク対応型」が
主流の考え方となっているのが現状です。これは、企業のリスクが高まっている
という観点では当然の傾向ではありますが、ある意味ネガティブなアプローチと
なってしまい、人材採用競争の激化、ワークライフバランスや社員の
モチベーション管理、社員の多様化の受容など、最近の企業人事の課題に
対しては逆効果となる可能性もあります。
「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングは、社員の安心とやる気も
考慮した新しいアプローチを採用し、企業にとって急務となった、現状に
対応した就業規則の整備を支援するサービスです。数百社の就業規則に目を
通してきた株式会社 トライアンフが、「労働基準法の基本事項の網羅」、
「会社をトラブルから守るリスク回避型の就業規則」、「社員が納得できる、
やる気になる就業規則」という3点に基づいて、既存の就業規制、規定や
運用方法を見直します。さらに、「リスクへの実効的な対応」と「社員が
納得できる、やる気になること」の2つを基軸とした改定案の提案及び導入、
運用に向けたサポートまで実施していきます。昨今の主流である
「リスク対応型」の就業規定に、社員の目線で「安心して働くことができる、
自分の能力を効率的に発揮できる、社員の働きやすい職場」とするための意識や
具体的な施策を加味し、最近の企業人事の課題にも対応することで、
社員をやめさせない、新しい就業規則改定コンサルティングです。
＜「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングについて＞
■サービスの特徴
・「社員が問題行動を起こす」ことを前提とした、
「リスク対応型」が主流の就業規則改定・整備に、社員の安心とやる気も
考慮した新しいアプローチで、時代に対応した就業規定の整備を支援。
・数百社の就業規則を見ている株式会社 トライアンフが、その経験から
下記の3つのポイントで既存の就業規則やその運用方法を見直す。
1.労働基準法の基本事項を網羅している
2.会社をトラブルから守る「リスク回避型の就業規則」である
3.社員が「納得できる」、「やる気になる」就業規則である
・下記の2点を基軸に改定案の提案及び導入、運用に向けたサポートまで実施。
1.リスクへの実効的な対応
2.社員が納得できる、やる気になること
■導入メリット
・現状の規定や運用実態について、客観的なリスクや諸課題を明確にできる。
・自社独自のビジョンや課題に対応した改定や、
運用レベルの改善が行うことができる。
・「リスク管理の強化」と「社員のやる気の向上」の両面から見直しができる。
＊その他詳細については：http://www.triumph98.com/service/aff_workrule.html
【会社概要】
■会社名 株式会社 トライアンフ
■代表者 代表取締役 樋口 弘和
■資本金 3,000万円
■設 立 平成10年6月1日
■所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 JT恵比寿南ビル2F
■TEL 03-5723-2001（代表）
■URL http://www.triumph98.com/
■事業内容
1. 人事／採用コンサルティング事業
2. 人事／採用アウトソーシング事業
3. 人材教育／研修事業
4. 有料職業紹介事業
5. 労働者派遣事業
【サービスに関するお問い合わせ】
■会社名 株式会社 トライアンフ
■担当者 人事労務ソリューション事業部 阿部・黒木
■TEL 03-5723-2004
■URL http://www.triumph98.com/service/aff_index.html
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 株式会社 トライアンフ
■担当者 事業企画部 奥原・牧野
■TEL 03-5723-2002
■URL http://www.triumph98.com/company_info/press/index.html
プレスリリース
2008年12月9日
株式会社 トライアンフ
代表取締役 樋口 弘和
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株式会社 トライアンフは、新サービス「やめさせない！」就業規則改定
コンサルティングを開始。複雑化する近年の雇用・労働問題対策に急務となった、
就業規則の整備を支援。法令順守・リスク対応に、社員の安心とやる気も
考慮する新アプローチを採用し、就業規則の見直しと提案、導入から運用に向けた
サポートまで実施。
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株式会社 トライアンフ（所在地：東京都渋谷区 代表取締役 樋口 弘和）は、
新サービス、「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングの提供を
開始いたしました。
（「やめさせない！」就業規則改定コンサルティング：
http://www.triumph98.com/service/aff_workrule.html）
近年、管理職の残業代支払いや不当な日雇い派遣など、労働に関する事件が
相次いで話題になっております。加えてセクハラ、パワハラなど、
深刻な組織の問題への対応も至急の課題となりました。このため就業規則の
改定・整備が多くの企業で進められておりますが、組織として事件や訴訟を
回避するため「社員が問題行動を起こす」ことを前提とした、「リスク対応型」が
主流の考え方となっているのが現状です。これは、企業のリスクが高まっている
という観点では当然の傾向ではありますが、ある意味ネガティブなアプローチと
なってしまい、人材採用競争の激化、ワークライフバランスや社員の
モチベーション管理、社員の多様化の受容など、最近の企業人事の課題に
対しては逆効果となる可能性もあります。
「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングは、社員の安心とやる気も
考慮した新しいアプローチを採用し、企業にとって急務となった、現状に
対応した就業規則の整備を支援するサービスです。数百社の就業規則に目を
通してきた株式会社 トライアンフが、「労働基準法の基本事項の網羅」、
「会社をトラブルから守るリスク回避型の就業規則」、「社員が納得できる、
やる気になる就業規則」という3点に基づいて、既存の就業規制、規定や
運用方法を見直します。さらに、「リスクへの実効的な対応」と「社員が
納得できる、やる気になること」の2つを基軸とした改定案の提案及び導入、
運用に向けたサポートまで実施していきます。昨今の主流である
「リスク対応型」の就業規定に、社員の目線で「安心して働くことができる、
自分の能力を効率的に発揮できる、社員の働きやすい職場」とするための意識や
具体的な施策を加味し、最近の企業人事の課題にも対応することで、
社員をやめさせない、新しい就業規則改定コンサルティングです。
＜「やめさせない！」就業規則改定コンサルティングについて＞
■サービスの特徴
・「社員が問題行動を起こす」ことを前提とした、
「リスク対応型」が主流の就業規則改定・整備に、社員の安心とやる気も
考慮した新しいアプローチで、時代に対応した就業規定の整備を支援。
・数百社の就業規則を見ている株式会社 トライアンフが、その経験から
下記の3つのポイントで既存の就業規則やその運用方法を見直す。
1.労働基準法の基本事項を網羅している
2.会社をトラブルから守る「リスク回避型の就業規則」である
3.社員が「納得できる」、「やる気になる」就業規則である
・下記の2点を基軸に改定案の提案及び導入、運用に向けたサポートまで実施。
1.リスクへの実効的な対応
2.社員が納得できる、やる気になること
■導入メリット
・現状の規定や運用実態について、客観的なリスクや諸課題を明確にできる。
・自社独自のビジョンや課題に対応した改定や、
運用レベルの改善が行うことができる。
・「リスク管理の強化」と「社員のやる気の向上」の両面から見直しができる。
＊その他詳細については：http://www.triumph98.com/service/aff_workrule.html
【会社概要】
■会社名 株式会社 トライアンフ
■代表者 代表取締役 樋口 弘和
■資本金 3,000万円
■設 立 平成10年6月1日
■所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 JT恵比寿南ビル2F
■TEL 03-5723-2001（代表）
■URL http://www.triumph98.com/
■事業内容
1. 人事／採用コンサルティング事業
2. 人事／採用アウトソーシング事業
3. 人材教育／研修事業
4. 有料職業紹介事業
5. 労働者派遣事業
【サービスに関するお問い合わせ】
■会社名 株式会社 トライアンフ
■担当者 人事労務ソリューション事業部 阿部・黒木
■TEL 03-5723-2004
■URL http://www.triumph98.com/service/aff_index.html
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 株式会社 トライアンフ
■担当者 事業企画部 奥原・牧野
■TEL 03-5723-2002
■URL http://www.triumph98.com/company_info/press/index.html
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