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起業家同士が相互に経営課題の解決を図る場を提供 『 アントレプレナー・ラーニング 』
アクションラーニングを用いた起業家限定の新サービス http://www.pehr.jp/learning/index.html
組織・人材開発手法「アクションラーニング 以下、AL」を日本で展開している株式会社ラーニングデザインセンター（東京都港区、代表取締役 清宮普美代（せいみや ふみよ） http://www.ldcjp.com/ 以下、LDC）と成長志向のベンチャー企業を対象に「資本」と「人材」サービスを提供するPE&HR株式会社（東京都千代田区、代表取締役 山本亮二郎（やまもと りょうじろう） http://www.pehr.jp/ 以下、PE&HR）は、2009年1月より共同で、アントレプレナー・ラーニング事業を開始いたします。
アントレプレナー・ラーニング事業は、ALを活用し、起業家・ベンチャー企業にとって経営力や課題解決力といった実践的な能力の向上を図ることができるサービスを提供する事業です。高い成長を志向するベンチャー企業において、組織の成長は起業家のマネジメントに大きく影響を受けます。しかしながら、自ら事業を構想し、その実現を牽引する立場にある起業家にとって、自社内で自己の能力開発を行うことは現実的には簡単ではなく、例えば社外取締役のような客観的、経営的な視点を持つ存在（役割）が、自らの経営を振り返るために必要だといえます。
今回のアントレプレナー・ラーニング事業では、起業家のみで構成されたチームでのセッション（会議）を通じて、相互が社外取締役のような役割を果たすことにより、起業家個々の経営能力の向上とベンチャー企業における課題解決を図る点が最大の特徴となっています。さらに、セッションに参加した起業家同士の強固なネットワークの構築を支援し、起業家のための独自コミュニティの形成を目指しています。
また、アントレプレナー・ラーニング事業として、ベンチャー企業を対象とした人材・組織開発のサービスも展開いたします。ベンチャー企業の成長段階に合わせ、自ら考え、行動し、アウトプットを出すことができる自律型・実践型の人材開発をサポートいたします。
LDCとPE&HRは相互の特性を活かし、「起業家の成長」と「ベンチャー企業における人材の成長」を促進し、事業成長に貢献いたします。
本事業の主な提供サービスは以下の通りです。
【1.起業家向けALプログラム】
起業家が意思決定を行っていくなかで、自らが課題の本質を深堀し、問題解決力を高める必要があります。また、自社内での立場が強い起業家が自己の成長を果たすためには、起業家と同じく真摯に経営に取り組む「社外取締役的な」存在からの意見が必要といえます。本プログラムでは、参加するメンバーを起業家のみとすることで、同じ立場の起業家同士が、自己の経営課題について振り返りができる仕組みを整えます。また、参加者を最大5人1チームとALコーチ1名で構成し、セッション形式で多様な業種、年齢の参加者がそれぞれの課題を取り扱っていくことで、新しい視点からの思考能力が向上します。経営課題という重要なテーマを取り扱うことで、起業家という同じ立場、経験を有する仲間同士が、親密な繋がりを持てる場を提供致します。
【2.起業家コミュニティサービス】
上記の起業家向けALプログラムに参加された起業家に対して、プログラムの提供と併せ、起業家のみが参加できるコミュニティサービスを提供致します。セッションに参加したグループごとに、コミュニティ化することで、プログラム後もメンバー同士が親密な繋がりが保てる場をご用意致します。
【3.ベンチャー企業向けの組織・人材開発プログラム】
ベンチャー企業においては、成長段階に応じた人材・組織開発が必要となります。しかし、適切な人材開発を行うにはノウハウが必要であり、ベンチャー企業独自に研修を実施することは現実的に難しい状況にあります。そこで、ALを用いた人材・組織開発プログラムを用いることで、成長段階に応じた従業員個人の思考力を伸ばし、組織の問題発見、改善能力を向上させ、ベンチャー企業の成長発展のサポートを致します。
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【株式会社ラーニングデザインセンター】http://www.ldcjp.com/
最新の人材開発学、教育学、心理学をバックボーンにしながら、アクションラーニング手法を活用した、経営幹部養成や管理職研修プログラムを企画・実施しています。また、マーコード教授が開発したアクションラーニング実践の手法を日本で独占的に展開する許可を受けており、日本アクションラーニング協会 http://www.jial.or.jp/ のパートナーマスターとして日本国内におけるマーコードモデルの展開の管理を行っています。
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【PE&HR株式会社】 http://www.pehr.jp/
若手起業家や女性起業家、創業期のベンチャー企業のインキュベーションを専門とし、投資やコンサルティング、人材紹介等を行っています。過去、60社以上の成長支援実績と約40社の投資実績を持ち、起業時や創業期におけるファイナンスや事業立ち上げ等、豊富なノウハウを有します。ベンチャーキャピタルファンドの主な出資者(投資家)は、大手銀行グループ、総合商社、政府機関、上場企業(複数)、地銀(複数)等となっています。
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【アクションラーニング（マーコードモデル）】
現実の課題をグループで検討し、解決策を立案、実施(行動)する過程の中で、組織、チーム、そして参加する個人の力を育成していくチーム学習と問題解決の手法です。日本アクションラーニング協会の展開するマーコードモデルとは、質問と振り返りを中心とした約1時間のセッション
(会議)を指し、アクションラーニング(AL)コーチの進行で運営されます。
【ご参考】 代表取締役 清宮普美代著「質問会議 なぜ質問だけの会議で生産性が上がるのか？」
（PHP研究所、2008年9月発行）
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ラーニングデザインセンター http://www.ldcjp.com/
〒107-0062 東京都港区南青山2−24−15青山タワービル14階
http://www.ldcjp.com/contact/
Tel 03−5413−6186 Fax 03−5413−6187
広報担当：川尻(かわじり)
【サービス等に関するお問い合わせ先 ※営業窓口】
PE&HR株式会社 http://www.pehr.jp/
〒102-0083 東京都千代田区麹町1-12-12 ホーマット半蔵門3階
Tel 03−3265−7661 E-mail pehr@pehr.jp
アントレプレナーラーニング担当：高石(たかいし)
《関連URL》
http://www.pehr.jp/learning/index.html
アントレプレナー・ラーニング事業は、ALを活用し、起業家・ベンチャー企業にとって経営力や課題解決力といった実践的な能力の向上を図ることができるサービスを提供する事業です。高い成長を志向するベンチャー企業において、組織の成長は起業家のマネジメントに大きく影響を受けます。しかしながら、自ら事業を構想し、その実現を牽引する立場にある起業家にとって、自社内で自己の能力開発を行うことは現実的には簡単ではなく、例えば社外取締役のような客観的、経営的な視点を持つ存在（役割）が、自らの経営を振り返るために必要だといえます。
今回のアントレプレナー・ラーニング事業では、起業家のみで構成されたチームでのセッション（会議）を通じて、相互が社外取締役のような役割を果たすことにより、起業家個々の経営能力の向上とベンチャー企業における課題解決を図る点が最大の特徴となっています。さらに、セッションに参加した起業家同士の強固なネットワークの構築を支援し、起業家のための独自コミュニティの形成を目指しています。
また、アントレプレナー・ラーニング事業として、ベンチャー企業を対象とした人材・組織開発のサービスも展開いたします。ベンチャー企業の成長段階に合わせ、自ら考え、行動し、アウトプットを出すことができる自律型・実践型の人材開発をサポートいたします。
LDCとPE&HRは相互の特性を活かし、「起業家の成長」と「ベンチャー企業における人材の成長」を促進し、事業成長に貢献いたします。
本事業の主な提供サービスは以下の通りです。
【1.起業家向けALプログラム】
起業家が意思決定を行っていくなかで、自らが課題の本質を深堀し、問題解決力を高める必要があります。また、自社内での立場が強い起業家が自己の成長を果たすためには、起業家と同じく真摯に経営に取り組む「社外取締役的な」存在からの意見が必要といえます。本プログラムでは、参加するメンバーを起業家のみとすることで、同じ立場の起業家同士が、自己の経営課題について振り返りができる仕組みを整えます。また、参加者を最大5人1チームとALコーチ1名で構成し、セッション形式で多様な業種、年齢の参加者がそれぞれの課題を取り扱っていくことで、新しい視点からの思考能力が向上します。経営課題という重要なテーマを取り扱うことで、起業家という同じ立場、経験を有する仲間同士が、親密な繋がりを持てる場を提供致します。
【2.起業家コミュニティサービス】
上記の起業家向けALプログラムに参加された起業家に対して、プログラムの提供と併せ、起業家のみが参加できるコミュニティサービスを提供致します。セッションに参加したグループごとに、コミュニティ化することで、プログラム後もメンバー同士が親密な繋がりが保てる場をご用意致します。
【3.ベンチャー企業向けの組織・人材開発プログラム】
ベンチャー企業においては、成長段階に応じた人材・組織開発が必要となります。しかし、適切な人材開発を行うにはノウハウが必要であり、ベンチャー企業独自に研修を実施することは現実的に難しい状況にあります。そこで、ALを用いた人材・組織開発プログラムを用いることで、成長段階に応じた従業員個人の思考力を伸ばし、組織の問題発見、改善能力を向上させ、ベンチャー企業の成長発展のサポートを致します。
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【株式会社ラーニングデザインセンター】http://www.ldcjp.com/
最新の人材開発学、教育学、心理学をバックボーンにしながら、アクションラーニング手法を活用した、経営幹部養成や管理職研修プログラムを企画・実施しています。また、マーコード教授が開発したアクションラーニング実践の手法を日本で独占的に展開する許可を受けており、日本アクションラーニング協会 http://www.jial.or.jp/ のパートナーマスターとして日本国内におけるマーコードモデルの展開の管理を行っています。
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【PE&HR株式会社】 http://www.pehr.jp/
若手起業家や女性起業家、創業期のベンチャー企業のインキュベーションを専門とし、投資やコンサルティング、人材紹介等を行っています。過去、60社以上の成長支援実績と約40社の投資実績を持ち、起業時や創業期におけるファイナンスや事業立ち上げ等、豊富なノウハウを有します。ベンチャーキャピタルファンドの主な出資者(投資家)は、大手銀行グループ、総合商社、政府機関、上場企業(複数)、地銀(複数)等となっています。
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【アクションラーニング（マーコードモデル）】
現実の課題をグループで検討し、解決策を立案、実施(行動)する過程の中で、組織、チーム、そして参加する個人の力を育成していくチーム学習と問題解決の手法です。日本アクションラーニング協会の展開するマーコードモデルとは、質問と振り返りを中心とした約1時間のセッション
(会議)を指し、アクションラーニング(AL)コーチの進行で運営されます。
【ご参考】 代表取締役 清宮普美代著「質問会議 なぜ質問だけの会議で生産性が上がるのか？」
（PHP研究所、2008年9月発行）
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ラーニングデザインセンター http://www.ldcjp.com/
〒107-0062 東京都港区南青山2−24−15青山タワービル14階
http://www.ldcjp.com/contact/
Tel 03−5413−6186 Fax 03−5413−6187
広報担当：川尻(かわじり)
【サービス等に関するお問い合わせ先 ※営業窓口】
PE&HR株式会社 http://www.pehr.jp/
〒102-0083 東京都千代田区麹町1-12-12 ホーマット半蔵門3階
Tel 03−3265−7661 E-mail pehr@pehr.jp
アントレプレナーラーニング担当：高石(たかいし)
《関連URL》
http://www.pehr.jp/learning/index.html
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